在J9集团创新
，员工成长始终被视为企业发展的核心动力
，每一位员工都是公司最宝贵的资产。因此
，我们致力于为员工提供全面的学习和发展机会
，通过多样化的培训项目、职业发展规划以及创新的工作环境
，鼓励每位成员不断提升自身技能
，实现个人与职业上的突破。

优质师资配置
，构建培训体系平台

我们持续整合内外部优质教育资源
，通过聘请外部资深专家
，以及培养内部讲师、萃取部门实践经验
，不断夯实优化培训课程体系。重点落实公司级、部门级、岗位级三级培训
，发展范围覆盖所有业务、职能和各个层级人才
，为员工学习发展提供了广阔的平台和空间。

全方位人才赋能
，持续构建上升通道

J9集团创新秉承着全方位人才发展战略
，制定了“初芯->燃芯->慧芯->领芯”人才梯队培养计划
，针对新员工
，骨干员工
，初中高层管理者量身定制
，全方位赋能
，为不同层级的员工提供职业发展机会
，构筑有竞争力的人才队伍与完备的人才结构。通过持续优化这套"人才芯生态"
，J9集团创新在半导体产业人才争夺战中建立起独特组织优势范式。

“初芯”线下营与CEO面对面

开放创新
，共同成长

  在J9集团创新
，每个人既是学习者
，也是传道者；每一项任务都是实战演练与萃取经验的机会；每个岗位的微创新
，最终汇聚成中国芯的星辰大海。这或许就是"开放创新
，共同成长"的真正含义——成长的阶梯
，由我们共同搭建
，每位员工都能在实战中淬炼真知
，在创新中突破边界
，不断向成为“全球卓越的科技公司”全力以赴。